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Une fois que vous avez rassemblé tous les documents requis, vous pouvez les déposer auprès de votre CFE (Centre de Formalités des Entreprises) auprès de la CCI de votre région. Dans les 15 jours qui suivent le dépôt, l’INSEE envoie au micro-entrepreneur la fiche INSEE (avis de situation). Cela signifie que le statut professionnel peut être créé dans un délai de 15 jours à partir du moment où vous avez soumis tous les documents nécessaires et effectué les démarches administratives requises.
EFFIWAY œuvre résolument à assurer une concurrence loyale en instaurant des collaborations fondées sur le respect mutuel et une rémunération équitable pour tous. Nous combattons le dumping social en veillant à ce que les conducteurs reçoivent une rémunération juste et conforme aux standards de l’industrie. Le modèle de l’intérim demeure notre référence, et nous nous engageons à agir avec bienveillance envers ce secteur, afin de préserver son rôle essentiel dans l’écosystème du transport.
Bien que nos débuts aient été centrés sur le domaine de l’événementiel, aujourd’hui, notre champ d’action s’étend à tous les secteurs, incluant divers domaines du Transport Routier de Marchandises (TRM) et du Transport Routier de Voyageurs (TRV). Grâce à notre large réseau de conducteurs, nous pouvons désormais répondre efficacement aux variations saisonnières des différents types de transport, garantissant la disponibilité de conducteurs pour les secteurs connaissant des pics d’activité saisonniers.
Bien que nos débuts aient été centrés sur le domaine de l’événementiel, aujourd’hui, notre champ d’action s’étend à tous les secteurs, incluant divers domaines du Transport Routier de Marchandises (TRM) et du Transport Routier de Voyageurs (TRV). Grâce à notre large réseau de conducteurs, nous pouvons désormais répondre efficacement aux variations saisonnières des différents types de transport, garantissant la disponibilité de conducteurs pour les secteurs connaissant des pics d’activité saisonniers.
EFFIWAY opère dans toute la France grâce à des agences situées dans différentes régions, offrant ainsi une large couverture et une proximité avec les conducteurs et les transporteurs. Chaque responsable d’agence a été choisi pour ses compétences spécifiques, toujours dans l’objectif de soutenir les différents membres de la communauté EFFIWAY, qu’ils soient transporteurs ou conducteurs.
EFFIWAY privilégie la communication et la transparence entre conducteurs et transporteurs. Nous proposons un support continu et facilitons la résolution de tout problème éventuel, dans le but d’assurer une collaboration fructueuse et harmonieuse entre toutes les parties concernées.
EFFIWAY encourage vivement l’esprit d’équipe et la collaboration, en façonnant un environnement favorisant les échanges et la coopération mutuelle entre les transporteurs. Nous offrons aussi des opportunités de réseautage et de développement collectif. Ainsi, les transporteurs membres peuvent partager des retours sur la qualité d’un conducteur et peuvent aussi assumer un rôle de formation interne lié à une mission confiée, dans l’objectif de renforcer les compétences du conducteur.
Dans notre « Charte Qualité et Engagement », les prestataires de conduite et les transporteurs jouent un rôle clé !
Afin d’éviter toute concurrence déloyale, les conflits d’intérêts personnels aux dépens des autres conducteurs membres du réseau, les risques physiques, les atteintes à leur image, à l’image de leur client transporteur, à l’image d’EFFIWAY ou à l’encontre des autres prestataires de conduite, il est essentiel que le transporteur et le conducteur signalent toute information importante à EFFIWAY.
L’éthique d’EFFIWAY est de défendre les intérêts économiques et la qualité de sa communauté.
Tout manquement mettant en danger la valeur tarifaire des conducteurs membres entraîne immédiatement la fin du partenariat et de toute relation commerciale.
Chez EFFIWAY, nous croyons que les bons conducteurs vont de pair avec les bons transporteurs !
Mesurer la valeur d’un conducteur est une tâche délicate, car de nombreux facteurs entrent en jeu. Pour un transporteur, le travail accompli, même s’il est difficile, est souvent considéré comme normal en raison de la nature du métier de conducteur.
Cependant, certains éléments peuvent contribuer à évaluer la qualité d’un conducteur. Il s’agit notamment de l’autonomie dans le travail, de la flexibilité pour s’adapter à différentes situations, de l’endurance nécessaire pour les longs trajets, de la précision de conduite pour garantir la sécurité, ainsi que des valeurs humaines telles que l’honnêteté et le professionnalisme.
Ces qualités ne justifient pas nécessairement une surfacturation. Elles sont souvent considérées comme normales dans la profession et sont essentielles pour gagner la confiance des transporteurs, ce qui est primordial dans la gestion des conducteurs. La confiance mutuelle entre le conducteur et le transporteur est souvent l’un des facteurs les plus importants pour mesurer la valeur d’un conducteur.
Le calcul du coût de revient de votre véhicule personnel a pour objectif de déterminer un prix de vente approprié et de justifier la valeur de vos déplacements.
En tant que conducteur indépendant, vous êtes également un chef d’entreprise, ce qui signifie que vous avez le devoir de comprendre les notions de base liées à votre activité. Cela vous permettra non seulement de justifier vos frais de déplacement, mais aussi d’adapter votre stratégie en fonction de l’environnement économique dans lequel vous évoluez. Les transporteurs maîtrisent parfaitement ces notions, et il est essentiel que vous en fassiez de même pour démontrer votre expertise en tant que professionnel de la conduite.
Non, il n’existe pas de grille tarifaire standard pour les tarifs journaliers des conducteurs indépendants. Comme tout chef d’entreprise, la tarification d’une prestation dépend de plusieurs facteurs, notamment la qualité de la prestation, l’expérience du conducteur, ainsi que la valeur ajoutée qu’il ou elle apporte au transporteur. Cependant, il est important de noter que toute tentative visant à favoriser le dumping social, c’est-à-dire la pratique de tarifs excessivement bas, peut avoir des répercussions négatives à la fois sur le conducteur et sur le transporteur.
Actuellement, les tarifs journaliers des conducteurs indépendants varient en fonction de leur expérience et de leurs compétences. Les tarifs peuvent aller de 180€/jour chez certains conducteurs à 220€/jour chez d’autres. Certains conducteurs ayant prouvé leurs compétences peuvent prétendre à des tarifs proches de 250€/jour. Il est essentiel de démontrer la valeur que vous apportez en tant que conducteur indépendant pour négocier des tarifs justes et équitables.
EFFIWAY est un partenaire de soutien pour les transporteurs, et notre objectif n’est pas de perturber les réseaux conventionnels de placement de personnel ni de participer à des pratiques de dumping social.
Dans « le carnet de bord du transporteur », EFFIWAY rappelle aux transporteurs qu’ils peuvent solliciter notre aide uniquement dans les cas où aucune autre solution satisfaisante n’a été proposée, que ce soit en termes de qualité ou de disponibilité d’un conducteur.
Nous encourageons donc tous les transporteurs à continuer de travailler avec les réseaux conventionnels de placement de personnel et à faire appel à nos services uniquement lorsque aucune autre alternative fiable ne leur a été présentée.
Ce site respecte le RGPD pour la protection des données personnelles.
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